起诉劳动单位，何起员工需先向用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁，诉劳劳动仲裁为起诉前的动单必经程序，若仲裁无法解决问题，何起员工才能依法正式起诉公司。诉劳
一、动单如何起诉劳动单位
员工若想要起诉劳动单位，何起首先需要前往用人单位所在地的诉劳劳动局申请劳动仲裁。
1.劳动仲裁是动单员工起诉劳动单位之前的一个必经程序。只有当劳动仲裁无法有效解决问题时，何起员工才能依据法律程序正式起诉公司。诉劳
2.员工在申请劳动仲裁时，动单应明确列出与用人单位之间的何起劳动争议事项，这些争议可能包括但不限于劳动关系的诉劳确认、劳动合同的动单订立与履行、劳动报酬的支付、工伤医疗费的报销等。
律师在线提醒你，这些争议事项需符合《劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的范围。
3.一旦劳动仲裁委员会受理并进行了仲裁，但仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工便有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
二、起诉劳动单位费用标准
员工在起诉劳动单位时，需要按照法律规定交纳诉讼费用可能要10元。其他诉讼具体费用标准如下：
1.对于财产案件，根据诉讼请求的金额或价额，按照分段累计的方式交纳诉讼费用。
例如，不超过1万元的案件，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%的比例交纳；以此类推，直至超过2000万元的部分，按照0.5%的比例交纳。
2.对于离婚案件、侵害人格权案件等其他类型的案件，也有相应的诉讼费用标准。
例如，离婚案件每件交纳50元至300元；侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。
需要注意的是，若涉及损害赔偿，且赔偿金额在一定范围内，则不另行交纳诉讼费用；超过该范围的部分，则按照相应的比例交纳。
综上所述，员工在起诉劳动单位时，应了解并遵守相关的诉讼费用标准，以确保自己的合法权益得到有效维护。
